回望2021我们弦歌不辍 展望2022我们逐梦前行

2022年1月6日上午，在新综A0113报告厅雄壮的国歌声中，304am永利集团官网“教职工大会、院领导班子测评会暨三级班子工作交流会”隆重举行，学校党委书记黄晓玫同志、殷鸿福院士、谢树成院士出席，会议分三个阶段进行。

    第一阶段，学院教代会，党委书记周刚主持。

地学院党委书记周刚主持教职工大会、领导班子测评会

院长章军锋、工会主席刘强、办公室主任刘建华分别做学院工作报告、工会工作报告和财经工作报告。教代会是学院院务公开、民主治院的重要形式。

地学院院长章军锋做2021年学院工作报告

章军锋院长工作报告从几个方面回顾学院2021年的主要工作和成绩，并布置2022年学院重点工作。他说，2021年学院党委坚持以一流党建引领研究型学院高质量发展，通过创新工作路径，扎实推进党史学习教育活动持续发力，认真落实教育部巡视和审计整改措施，注重抓品牌特色，抓班子履职尽责，党建质量取得喜人成效。地球化学系党支部获评湖北省高等学校先进基层党组织，学院党委和地球化学系党支部获湖北省推荐参评全国“双创”建设申报，以党建带团建，1个团支部获评“全国活力团支部”。

     在人才培养方面，学院启动了地质学“拔尖计划2.0”基地建设，持续打造地学人才培养高地，健全完善了“珠峰班”课程体系、教学内容、教学方法，推动教学过程现代化建设，教学质量显著提升。研究生通过构建立体化培养体系和推进本硕博贯通培养，正成为学院创新主力军，发表占全院67%的T1论文和73%的T2论文。本科专业建设取得显著成效，地球化学专业入选国家级一流本科专业，学院荣获首届“全国教材建设奖先进集体”和全国优秀教材二等奖。《地球科学概论》课程入选教育部课程思政示范课程，授课教师入选课程思政教学名师和教学团队。4门课程入选省级一流本科课程，新增MOOC课程2门。2个系获湖北省高校优秀基层教学组织、1个教学团队获湖北省高校优秀教学团队。2名教师荣获全国大学青年教师地质课程教学比赛特等奖、二等奖。拔尖人才培养也成绩斐然，学生获中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛总决赛金奖、湖北省“挑战杯”一等奖，2名学生获“李四光优秀学生奖”，1个学生社团获评“全国百强社团”，1名本科生获湖北省“大学生自强之星”。学院注重将地质事业观融入思想政治教育，突出导师引领、发挥科技龙头作用、强化学术科研训练、搭建国际化培养体系提升育人质量，受到共青团中央、光明网、《中国自然资源报》《科技日报》《湖北日报》《长江日报》《楚天都市报》等广泛宣传报道。

在师资队伍建设方面，通过优化人才引进政策，把学科带头人、二三级教授引才聚才的责任纳入岗位任务书，人才强院获重大突破。殷鸿福院士获“首届湖北省杰出人才奖”，谢树成教授新当选中科院院士，新增“四青”级人才3人、省（部）市级人才计划11人次。教师中1人获“湖北青年五四奖章”、2人获“中国孙枢奖”。新增学术期刊任职13人次，其中1人担任地学权威期刊《地球化学与宇宙化学学报》副主编；

在学科建设与科学研究方面，通过系统总结地质学“一流学科”首轮建设成果，认真完成地质学第二轮“一流学科”建设方案，获得专家通过。顺利完成地质学第五轮学科评估申报工作，高标准、高质量制定了学院“十四五”发展规划。通过推动跨学科交叉，成立“固体地球科学大数据研究中心”，获批“地学大数据”交叉学科自设博士点。科学研究水平显著提升，2项成果获湖北省自然科学奖一等奖、三等奖，2项成果入选“中国古生物学2020年度十大进展”。全年发表SCI论文177篇，其中自然指数论文32篇、重大影响论文6篇。与上年相比T1论文增长10%，T1+T2论文提升了8个百分点，国际合作论文提升了5个百分点。新增国家自然科学基金23项，其中重点3项、优青1项、海外优青1项。地质学博士后科研流动站连续被评为“全国优秀博士后科研流动站”。2位教师先后获首批和第二批月球样品，显示学院在行星科学领域较强的影响力。

章军锋院长强调，2022年学院要坚持和加强党的全面领导，继续推进党建高质量发展，认真落实“十四五”规划的年度指标，统筹学院高质量发展。要认真落实立德树人根本任务，积极探索拔尖人才培养模式，助力学生成长。大力推进平台建设和学科交叉，举办大型学术和科普活动为校庆70周年营造学术氛围，扩大学院影响力。

大会特邀谢树成院士做“创新治理体系，创建一流学院”的报告。

谢树成院士做创新治理体系，创建一流学院特邀报告

    谢院士以他独特的视角，高屋建瓴的提出创新治理体系，创造生态文化的思路。面对百年未有之大变局，他认为个人需要拼搏精神，系所需要创新氛围、学院需要战略规划。他呼吁学院组建国家战略科技力量，谋划重大项目、重大平台、重大奖励和国际平台（计划），补齐与A+学科的贡献不相称，与众多人才帽子不匹配的短板。他指出作为A+学科地质学科已近顶板，呈现面对的挑战层次越来越高，把握性越来越小的特点，但只要有1%的希望就要做100%的努力。学院唯有鼓励0→1创新才有出路，对如何引导创新、评价、破唯，他提出了自己的观点。

会议还安排了教工荣休仪式、入职仪式与年度表彰，77人次获各类荣誉表彰，这是构建学院荣誉体系的一个重要环节。

章军锋院长为2021年荣休老师送鲜花和颁发纪念品

学校党委书记黄晓玫为殷鸿福院士颁发湖北省杰出人才奖证书

第二阶段，院班子成员年终述职与测评。班子成员逐一述职述廉，对分管工作推进情况和取得成效进行汇报，接受全院教工测评。

第三阶段，各系、实验中心负责人进行工作交流汇报。院长章军锋主持。7个实验室介绍建设情况、展示拥有的仪器设备及所解决的科学问题。

     最后，黄晓玫书记总结并代表学校提要求。

学校党委书记黄晓玫大会总结并代表学校提要求

她说，过去的一年地学院在人才培养、科学研究、师资队伍建设等方面取得了丰硕成果，我深切感受到地学院领导班子勤奋务实、全心全意谋划发展，老师们专注学术、潜心教书育人，学生们专心向学、努力成长成才，地学院不仅成为人才培养高地，更成为令人敬仰的学术殿堂。立足新发展阶段，学院的发展形势和任务都发生了新的变化，我谈一些自己的思考和建议：

一是要加强党的建设，构建高质量育人体系。坚持和加强党对学院工作的全面领导是实现学院高质量发展的根本保障。要大力促进党建思政和业务工作深度融合，站在为党育人、为国育才的高度，构建高质量人才培养体系，培养面向未来的拔尖创新人才。

二是要着眼长远，把师资队伍建设作为学院发展的根本动力。学院要始终坚持把队伍建设作为根本，在高层次人才的引培上，学院党政班子要协调好各种关系，广泛动员专家学者参与指导，大力推进各类人才的组织申报工作。同时要通过政策激励和评价改革，激发和释放学院人力资源，保证学院事业后继有人。

三是要统筹兼顾，做好学院发展的长远战略规划。要把国家需要、社会需求、世界一流的目标有效转化成创新发展的动能，打破学科方向和学科之间的壁垒，更好地推进交叉融合、跨界整合，使学科、学院都能以整体的面貌、协同的力量在更高的层次和水平上解决服务国家战略和社会需求，行业和区域需要。学校期待地学院加强探索，在为学校输出高质量科研成果的同时，为学校输出思想、输出经验、输出模式。

四是要坚持标准，把高质量发展作为学院各项工作的目标。面向未来，要瞄准建设地球科学领域世界一流学院的目标，要将高质量作为各项工作的要求，在各方面当先锋、作表率。希望学院坚守学术本心，坚持内涵发展、学术卓越的价值追求和战略选择，积极弘扬团结奋进、开放包容、低调内敛的院风学风，传承青蓝相继、诲人不倦的奉献精神，保持常怀敬畏、常怀忧患的奋斗精神，营造气正风清的发展环境。

时间已过中午，大会各项议程圆满完成，胜利闭幕。回望过去，地学院成就辉煌，令人鼓舞。展望未来，我们对地学院的发展充满信心、充满期待。